I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МБДОУ д/с №4 «Сказка» с.Чикола Ирафского района.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их
представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации
(далее – профком); работодатель в лице его представителя – заведующей
Карашевой Г.В.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение_3_ дней после
его подписания.
1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имею право
продлевать действие договора на срок не более трех лет.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. В соответствии с действующим законодательством стороны несут
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным
договорам, другие противоправные действия (бездействия).
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания
коллективного договора и действует до 2025г.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок до трех лет.
2
II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1)
Строить
свои взаимоотношения
на
основе
принципов социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых
отношений,
соблюдать
определенные
настоящим договором обязательства и договоренности.
2)
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников
учреждения,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
3)
Содействовать реализации
принципа
государственно общественного управления образованием.
4)
Обеспечивать
участие
представителей другой
стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов
при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы
работников.
5)
Использовать возможности переговорного процесса с целью
учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2.
Стороны согласились, что работодатель заключает
коллективный договор с профкомом как представителем работников,
обеспечивает исполнение действующего в РФ законодательства и не реже
двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.3.
Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в
сфере социально-трудовых прав работников.
2) Обеспечивает учет мнения профкома при:
- установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных
условий в сфере социально-трудовых отношений;
3
- подготовке предложений по изменению типа образовательного
учреждения, в том числе на автономное.
2.4. Профком:
1)
Способствует реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
коллективного договора.
2)
Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников – членов Профсоюза учреждения в
муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по
трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права.
4)
Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
5)
Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
6)
Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
коллективный договор.
7)
Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
8)
Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы,
внебюджетных средств и др.
9)
Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
10) Осуществляет
совместно с
комиссией по
социальному
страхованию
контроль за
своевременным назначением
и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
4
11) Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними
подарками.
12) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
13) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
14) Организует культурно-массовую и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
2.5. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов
заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации,
премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в
том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам
учреждения принимаются совместно с профкомом; аттестация работников
проводится при участии представителей профкома в составе аттестационной
комиссии.
5
III. Трудовые отношения
3.1. Стороны подтверждают:
1) Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок
в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов
работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, отраслевым соглашением,
территориальным соглашением, настоящим коллективным договором,
являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2) Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к
ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3) Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70
ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию.
4) Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду
с работниками ставит в известность профком об организационных или
технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение определенных сторонами
условий трудовых договоров
работников.
5) Расторжение трудового договора с работником - членом
Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
ст. ст. ТК РФ: 81: п.п. 2, 3, 5 производится с учетом мотивированного мнения
профкома.
6
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических работников
учреждений
образования
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного
оклада). В зависимости
от
должности и
(или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) регулируется приказом Минобрнауки России
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», от 11.05.2016 г. №536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей
из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91
ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными актами и
личными планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 36
часов в неделю.
4) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия
7
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
4.1.Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по
согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного
профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством,
в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет
право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и
доводится до сведения всех работников.
2) В случае предоставления работникам ежегодного отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его
продолжительность должна
соответствовать установленной для
этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном
объёме.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Работникам, проработавшим не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
3) Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года.
8
4.2. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
2) Предоставлять работникам по его письменному заявлению отпуск с
сохранением заработной платы(без сохранения заработной платы) в
следующих случаях:
при рождении ребенка в семье – 7 дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в
школу- 10 дней;
для проводов детей в армию – 3 дня;
в случае регистрации свадьбы работника (детей работника) –
2 дня;
на похороны близких родственников – 7 дней;
работающим инвалидам 10 дней;
при отсутствии в течение учебного года
дней
нетрудоспособности – 3 дня.
4.4. Работодатель
обеспечивает
педагогическим
работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время. Время отдыха для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
9
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, муниципального района, в
условиях реализации нормативного принципа финансирования с учетом
разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные
выплаты) и стимулирующую часть в зависимости от квалификации
работников,
1) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат, регулируются Положением об оплате труда
работников МБДОУ д/с №4 «Сказка» с.Чикола Ирафского района,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера
МБДОУ д/с №4 «Сказка» с.Чикола Ирафского района, регламентирующим
периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат
работникам, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
2) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой
системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
3) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной
платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках
каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях
совместительства.
Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей),
10
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
4) За работу, не входящую в должностные обязанности работников за
счет фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты,
конкретный размер которых определяется Положением о выплатах
стимулирующего характера.
5) Выплаты по
повышающим
коэффициентам за
квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее
профессиональное
образование являются обязательными.
6) На заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из
числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
7) Оплата труда педагогических и других работников учреждения за
время работы в период каникул производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации.
8) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
9) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК
РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца.
Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем
выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней за работником
сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).
10)Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной
компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятьдесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ
от невыплаченных в срок за каждый день задержки одновременно с выплатой
задержанной заработной платы( ст.236 ТК РФ)
11)При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
11
12) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника
отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
13) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках,
заработную плату в полном объеме.
14) В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации
закрепление профессиональных кадров
и
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, повышения
квалификации работников,
оказания эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала,
а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем
за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных
мероприятий, производить с учетом мнения (с предварительного согласия)
профкома (ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
1) В
связи
с оптимизацией штатов
принимать меры по
переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение
численности работников учреждения.
12
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры
по
трудоустройству высвобождаемых
работников.
Массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается
руководителем. Численный
и
профессиональный
состав
2) работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
3) Переподготовка и повышение квалификации педагогических
работников осуществляется 1 раз в 3 года за счет средств учреждения.
4) Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста
(за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в
случае увольнения по этому основанию - с обязательным уведомлением об
этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
5) При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу
с
обучением,
если
обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- неосвобожденные
председатели
первичных
профсоюзных
организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
13
6.4. Обеспечивает своевременную и качественную аттестацию
педагогических и руководящих кадров образовательных организаций в
соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и Порядком проведения аттестации педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276.
6.5. По заявлению работника оплата труда, установленная ему в
соответствии с квалификационной категорией, сохраняется в случае
истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника во время:
1) длительной нетрудоспособности,
2) отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком,
3) длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные учреждения за рубежом,
4) отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального Закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
5) службы в рядах Вооружённых Сил России; а также:
- в случае возобновления педагогической деятельности в
течение 1 года после окончания срока действия квалификационной
категории. Данное положение не распространяется на лиц, с которыми
трудовые
отношения
были
прекращены
по
основаниям,
предусмотренным пп.5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336
ТК РФ;
- за год до наступления пенсионного возраста.
Оплата труда педагогического работника в вышеперечисленных
случаях устанавливается приказом руководителя
образовательной
организации с момента выхода работника на работу, с момента окончания
срока действия категории до наступления пенсионного возраста.
Срок действия пункта 6.2.6. не может превышать 1 года и
воспользоваться им можно не более чем один раз.
6.6. Результаты аттестации педагогического работника на
квалификационную категорию, присвоенную по одной из
педагогических должностей, могут учитываться в течение
срока их действия при установлении оплаты труда по разным
педагогическим должностям, при условии совпадения
должностных
обязанностей.
14
1) лица, имеющие ученые степени и звания;
2) победитель и лауреаты областного (районного) этапа
конкурсов , «Воспитатель года России», «Сердце отдаю детям»
(соответственно для высшей (первой) категории) за последние 6 лет;
Работник,
не
выполнивший
без объективных
причин
в межаттестационный период рекомендации аттестационной комиссии,
не может быть освобожден от самооценки профессиональной деятельности и
подготовки портфолио ни по одному из оснований, перечисленных в п. 6.8.
6.7. Предоставлять педагогическим работникам право прохождения
аттестации на высшую квалификационную категорию по той же должности,
если срок высшей квалификационной категории истёк по причинам
указанным в п. 6.6 данного Соглашения.
Другие случаи могут быть рассмотрены Главной аттестационной
комиссией на основании письменного заявления работника.
6.8 .В целях защиты интересов педагогических работников
устанавливается, что:
- график
проведения
аттестации для лиц,
имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее
действия, чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до
истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории;
- работодателям
рекомендуется
письменно
предупреждать
работника об истечении срока действия квалификационной категории не
менее чем за 3 месяца;
- по письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам продолжительность его
аттестации может быть увеличена, но не более чем на 2 месяца;
- работодателям
рекомендуется
осуществлять
подготовку
представления на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности
с
учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации;
- для членов отраслевого профсоюза увольнение по пункту 3 части
первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
15
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации) допускается только с учетом
- мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ;
- информация о дате, месте и времени проведения аттестации с
целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой
должности письменно доводится работодателем до сведения выборного
органа
соответствующей
первичной
профсоюзной
организации
образовательной организации не позднее чем за месяц до ее начала.
6.9. Участие работников в аттестационных процедурах, в том числе вне
места проживания работника, осуществлять за счет средств образовательного
учреждения,
учитывая, что аттестация является процедурой,
предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой
деятельности работника.
16
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны
труда.
2) На каждом
рабочем
месте
обеспечивает
условия
труда, соответствующие требованиям нормативных документов по
охране труда.
3) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии
с
установленными нормами спецодежды,
средств
индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний
по охране труда работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных
случаев с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению
условий и охраны труда.
8) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и
заземления электрооборудования и компьютеров.
9) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
При понижении температуры до 17 С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во
время отопительного сезона по представлению профкома переводит
работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
При снижении температуры до 14 С и ниже в помещении занятия
прекращаются.
10) Информирует работников (под роспись) об условиях и охране труда
на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
11) Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
12) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
17
13) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных
(в течение
трудовой
деятельности) медицинских
осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров.
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год)
для прохождения профилактического медицинского осмотра.
14) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд
социального
страхования
от
несчастных
случаев,
на
предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении.
16) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию
по охране труда.
7.2. Профком:
1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по
охране труда со стороны администрации учреждения.
2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3) Избирает уполномоченных по охране труда.
4) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками учреждения.
6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
18
VIII.Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Установить для работников следующие выплаты:
- выплату работникам, выходящим на пенсию, единовременных
пособий в соответствии с их стажем работы в одной организации и
средним заработком;
- доплату работникам, награждённым наградами в области
образования:
- федеральными:
«Почетный работник общего образования РФ» - К=1,
Почетная грамота Министерства образования и науки РФ – К=0,8,
Благодарность Министерства образования и науки РФ – К=0,7;
- региональными – 1000-00,
- муниципальными – 500-00;
- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков; единовременную выплату к юбилейным датам – до 5000-00;
- материальную помощь работникам:
в случае длительного лечения – до 5000-00,
- стихийного бедствия – до 5000-00,
- смерти близких родственников – до 5000-00,
- несчастного случая – до 5000-00.
8.2. Работодатель обеспечивает:
1) Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию может
выплачиваться единовременное пособие в размере 5000 рублей.
2) Производить увольнения работника по инициативе администрации
во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.
8.3. Профком:
1) Оказывает возможную
финансовую
помощь
больным с
хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты
дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту
проведения операций.
2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение
физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.
19
IХ.Условия труда и социальные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
1)
Гарантируют
предоставление молодым работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2)
Способствуют созданию в учреждении клуба молодых
педагогов.
3)
Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую
помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о
труде.
9.2. Стороны договорились:
1)
Содействовать
успешному прохождению аттестации
молодых специалистов.
2)
Вводить различные формы поощрения молодых работников,
добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в
деятельности учреждения и профсоюзной организации.
3)
Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным
художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения
творческих способностей и интересов молодежи.
4)
Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени
для
профессионального роста.
9.3. Работодатель:
1) В целях закрепления молодых педагогов в образовательных
организациях устанавливает им в течение 3-х лет с момента поступления на
работу надбавку в размере 1500 руб. - специалистам со средне - специальным
образованием, 2000 руб. - специалистам с высшим образованием.
20
Х. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
профкома определяются
трудовым законодательством
Российской
Федерации.
10.2. Работодатель:
1) Включают по
уполномочию
работников
представителей профкома в состав членов коллегиальных органов
управления учреждением.
2) Предоставляет профкому, независимо
от
численности
работников,
бесплатно
необходимые
помещения, отвечающие
санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные
отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого
профкома и для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортные средства и средства связи и т.д.
3) Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным)
Профсоюза
осуществлять
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства
в
учреждении
в
соответствии
с
действующим
законодательством;
4)
Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий
проживания
в
общежитиях,
другим
социально-экономическим вопросам.
5)
Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
10.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав
профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без
предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного
согласия Совета Ирафской районной организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
21
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профкома.
2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями, а равно изменение определенных
сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в
связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по
вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных
выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения,
только с предварительного согласия
профкома, а председателя (его
заместителя) профкома – с согласия Совета Ирафской районной организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ.
3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы.
4) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
10.4. Стороны:
1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
2) Подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом Рязанской
области «О профессиональных
союзах»
профком вправе
требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных
лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом
положений настоящего коллективного договора;
22
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в
составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и
учитывается при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном
отборе на замещение руководящих должностей и др.
3)
Ходатайствуют о присвоении почетных званий,
представлении к государственным наградам выборных профсоюзных
работников и актива, а также совместно принимают решения об их
награждении ведомственными знаками отличия.
4)
Принимают необходимые меры по недопущению
вмешательства органа управления образованием, представителей
работодателя в практическую деятельность
профсоюзной
организации
и
профкома, затрудняющего осуществление
ими уставных задач.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, Советом Ирафской
районной организации профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется
в Совет Ирафской районной организации профсоюза работников народного
образования и науки РФ и управление образованием АМС Ирафского района.
11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, не представление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора,
нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.
