РСО-АЛАНИЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРАФСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №4 «СКАЗКА» с. ЧИКОЛА
_______________________________________________________________________________________
363500 с. Чикола ул. Морозовой, 31А
._____________2025 г
Исх.

тел. (886734) 3-26-90
ИНН 1514001283/151401001
ОГРН 1051500325590

ПРИКАЗ
От «10» января 2025г.

№2

О внесении изменений в Положение
«Об оплате труда работников МБДОУ №4 «Сказка» с.Чикола Ирафского
района Республики Северная
Осетия-Алания»
В соответствии с постановлением Правительства Республики Северная
Осетия-Алания от 28.12.2024г. № 602 «О внесении изменений в постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года №414
«Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций сферы
образования и науки Республики Северная Осетия-Алания», во исполнение
Постановления Главы Ирафского района
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников МБДОУ №4 «Сказка»
с.Чикола, утвержденное приказом №4 от 14.04. 2022г. в следующей редакции:
а) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя следующие выплаты стимулирующего
характера:
1.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки
экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей
деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации .

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организаций на определённый срок (месяц, квартал,
полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год) в соответствии с набранными баллами по установленным
критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный
период.
1.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а)
педагогическим
и
медицинским
работникам
за
наличие
квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций
высшего образования и организаций дополнительного профессионального
образования за учёные звания, присвоенные высшей аттестационной комиссией при
уполномоченном федеральном органе исполнительной власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в)
за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель
школы Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» 1 000
рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1 000
рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная ОсетияАлания» - 1000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» 1000 рублей;

медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500
рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500
рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников образовательных
Организаций - при соответствии государственной награды, почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных
званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г)
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя методиста и
воспитателя-методиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя наставника и
воспитателя-наставника, - 7 000 рублей.
1.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже
работы:
от 10 до 15 лет - 10 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
свыше 15 лет 13 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических

работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам,
отнесенным
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1 384 рубля;
свыше 15 лет - 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет 5 % от базового оклада (ставки) (за
исключением молодых педагогических работников, отнесенных к четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки) (за исключением молодых
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим
работникам,
отнесенным
к
четвертому
квалификационному
уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы
свыше 10 лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и
ему назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с
настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим)
работникам учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической)
работы на основании документов (сведений), подтверждающих периоды работы в
Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на
установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по
мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
1.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим

образовательные организации высшего или среднего профессионального
образования по очной форме обучения и впервые приступившим к работе на
должностях педагогических работников, за исключением должности «Советник
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями», производятся ежемесячно выплаты в течение 2-х лет на основании
приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по
следующей формуле:
В = О*0,7(0,5)*Чфакт./Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной
группе «Должности педагогических работников», установленный в приложении 1 к
настоящему Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в
неделю за ставку заработной платы. Для педагогических работников, отнесенных к
четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы «Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению, размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц
определяется по следующей формуле:
В = 9618 (6870)*Чфакт./Нч, где:
9618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в
неделю за ставку заработной платы.
1.2.5. Учителям
общеобразовательных
организаций
ежемесячно
производятся выплаты в размере 1 000 рублей для стимулирования повышения
квалификации.
1.2.6. Педагогическим
работникам
государственного
бюджетного
образовательного учреждения «Республиканский центр выявления, поддержки и
развития способностей и талантов детей и молодежи «Вершина» ежемесячно

производятся выплаты в размере 10 000 рублей за реализацию образовательных
программ по подготовке к всероссийской олимпиаде школьников, иным творческим
и интеллектуальным конкурсам и мероприятиям.
1.2.7. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки», успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее
чем за три года обучения и допущенным на основании трудового договора к
занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального общего, основного общего или среднего общего образования,
устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
1.2.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным
программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические
науки», успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным на
основании трудового договора в последний год обучения к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7
000 рублей.
1.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии
экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации
может быть выплачена премия. При премировании работников могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские
спортивные игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная
Осетия-Алания, «Зарница»);
результативность участия в чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс»;
эффективность
профилактической
работы
по
предупреждению
правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический
класс», «Кадетский класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс»,
«Психолого-педагогический класс», «IT-класс в школе»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по
перечню Министерства образования и науки Республики Северная Осетия- АланияАлания);
высокие результаты внешних мониторингов;

прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о
выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.»;
б) пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых
показателей эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей
эффективности работы Организации утверждается приказом Учредителя.»;
в) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты
труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.»;
г) пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного
бухгалтера Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на
10-30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.».
1. В разделе «Профессиональная квалификационная группа «Должности
педагогических работников» приложения 1 к настоящему Положению позицию
«
4 квалификационный
13 740
уровень
преподаватель;
преподаватель- организатор
основ безопасности
жизнедеятельности;
педагог-библиотекарь;
руководитель физического
воспитания; старший
воспитатель; старший
методист;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учительлогопед (логопед)
»